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发稿时间:2020年11月25日 07:29 来源:民生证券
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网名为@欢乐的云端之上的民航飞行员在微博上打趣地说:“您要不是它,拦飞机请三思”这一条劝告各位乘客不要贸然拦飞机的搞笑微博获得了很高的转发率。

【从今年11】【月5日起,】【深圳航空将】【对部分乘客】【免费送出“】【航班延误险】【”。其官网】【称,若航班】【落地时间延】【误2小时以】【上(不包括】【2小时),】【无论任何原】【因、无需任】【何证明,旅】【客便可获得】【延误险理赔】【。】

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从证据形式看,公司方提供的系书证,有你签字,那它就具有较高的证明力。而你提供的录音证据属于视听资料,它是通过特定的设备将信息存储在录音带等信息存储载体内的证据,与其他民事诉讼证据相比,它有存储方便、便于保存、便于复制和便于使用的特点,但也正因这些特点,视听资料也易于毁灭、删除和伪造,这使其证明案件的客观性受到一定程序的影响。因此,录音证据要被采纳,首先需保证其真实性。除此之外,在司法实践中,对录音证据我们通常还要对其是否是以侵害他人合法权益的方法或违反法律禁止性规定的方法获取,如使用窃听设备、威胁他人、非法入侵住宅、抢夺等方式获取以及录音内容是否明确、是否存在诱导等因素进行综合判断其是否具有证明力。因此,仅从你的表述尚无法判断该录音证据的真实性,同时从你所述看即使真实,恐怕内容亦不明确,仅凭上述录音证据并不足以推翻有你签字的书证。因此,仲裁委未采纳你的录音证据符合证据规则的规定。

用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。

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答:我国的劳动合同解除、终止遵循的是法定解除、终止模式,即只有员工符合法定的解除、终止情形时,用人单位才能与其解除、终止劳动合同。员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求并不属于《劳动合同法》所规定的劳动合同解除、终止的理由。因此,企业不能简单地以员工外貌或体型发生变化而不符合企业要求而辞退员工。

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24岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。2014年5月的一天,因没有完成电话销售任务,芮女士被公司罚做50个下蹲,当时芮女士提出了疑问并且拒绝,认为这是单位变向体罚,但是单位表示这是单位历来的规定,未能完成任务,女的被罚下蹲,男的被罚俯卧撑,还有些未能完成任务的男员工要在衣服上刻上“我错了”之类的字样。无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务,回家后,芮女士腹痛难忍,到医院一查,发现自己竟然流产了,原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。芮女士认为,流产与此前做下蹲的体罚有关系,希望公司承担责任,但是遭到了公司的拒绝。

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机长王海也向记者吐槽空管“人情放行”:“有时候,只要在我们机组上有任何一个工作人员认识空管,打声招呼,我们就可以插队放行,那整架飞机就不用延误了,偶尔判断航班要延误的时候,他也会半开玩笑地问句‘你们谁认识哪个空管吗?’”

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